6S咨詢公司概述：隨著“五型”班組建設的逐步完善，采油企業在實踐摸索中形成了一套班組管理模式，即“六個三”：“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。這套班組管理模式對班組建設的各項內容和要求進行了總結。

采油企業班組管理特點

一、班組管理執行“三勤”

勤匯報：對油井生產過程中發現的隱患和問題，及時匯報，以便迅速采取應對措施；

勤溝通：班組長經常與組員溝通，了解組員對班組建設的建議，了解掌握他們的工作和生活情況；

勤動腦：對采油站工作中遇到的各種問題，勤于思考，總結規律，保障采油站作業有序進行。

二、班組管理做到“三細”

心細：班組長仔細觀察留意班組成員的精神狀態，針對出勤狀況，合理安排日常工作人員配置，做到心中有數；

安排工作細：認真合理分工，量才使用，發揮長處，提高效率，減少因個人因素可能帶來的隱患和工作延誤。

問題反饋細：每天巡井回來，都要想站長匯報每口井的上液、存油情況，完工后及時了解處理結果并做相關記錄。

三、班組管理秉承“三到位”

布置工作到位：班前布置工作清楚詳細，安全措施提醒到位，做到雙方心中有數；

檢查工作到位：對班組范圍內每個工作環節、每個設施設備，及時反復巡回檢查，不放過任何一個安全隱患；

隱患處理到位：發現隱患及時處理，做好隱患管理責任到人，無法處理時做好記錄，找上級人員處理。

四、班組管理過程“三不少”

班前檢查不能少：每天一早對抽油機各個環節、設備依次認真檢查，排查現場隱患，確認后再作業；

班中排查不能少：堅持作業中對各個井場區域進行排查，對習慣性違章、班前隱患整改情況和生產過程中的動態隱患再次驗證；

班后復查不能少：對修井完畢后的作業現場、物品恢復情況及油井故障處理情況進行檢查，遇到處理不了的故障和安全隱患及時匯報。

五、班組管理人員“三必談”

發現情緒不正常的人必談：觀察班組員工的情緒，發現有情緒不正常、心情急躁、精力不集中等問題的，及時談心交流，弄清原因，因勢利導，消除急躁和消極情緒，使其保持良好心態投入工作；

對受到批評的人必談：對受到批評或處罰的人，單獨與其談心，講明原因，消除抵觸情緒；

每月必召開一次談心會：每月召開一次談心會，組織員工聚在一起，學安全，學政治、學知識，交流經驗，共同提高。

六、班組管理實現“三提高”

提高安全意識：堅持工作前的危險點預想和安全措施的超前介入，堅持操作過程的安全監護和工作指導，堅持工作后的安全巡查；

提高崗位技能：大力開展崗位練兵，積極參加崗位技能鑒定考試，著力提高班組每一名員工的綜合素質；

提升崗位奉獻：堅持“能吃苦、能戰斗、能攻關、能奉獻”的宗旨以采油隊為家，以采油隊為榮，熱愛崗位，無私奉獻。